多元與共融

多元包容

本公司秉著「平等、融合、發展」原則，長期致力於形塑多元的企業文化，透過雙向融合族群的各項制度、機制、系統及活動交流等，讓菲律賓籍員工成為本公司的中堅份子，達到員工共融的企業永續理念。

多元共融策略與行動方案

為打造Best place to work最佳職場環境，本公司從2023年開始，透過內外部趨勢發展與數據分析，訂定DEI推動進程，包括從全員的意識認知、全球的組織制度到成為產業領先者的策略方向。因此，我們首先頒布全球一致的《多元、平等與共融政策》（DEI policy），訂定DEI清楚的願景目標，致力創造友善工作環境，讓全球所有員工均享有平等機會，並在組織中獲得尊重與支持，鼓勵表達自我，進而使員工對工作任務具有使命感，發揮潛能共同成長。

員工多元共融調查

為深入了解多元共融行動的成效，以及員工對於職場期待與需求，2023年在敬業度調查中，從性平議題擴及至多元共融題項，從職場感受、薪酬、福利措施與職涯發展方向著手，聆聽全球員工想法與建議。同仁回覆評分為86.3%，較上次調查80.3%提升，顯示約有86%員工認同公司多元共融之政策的規劃及落實，獲得多數同仁實質的肯定。公司亦根據員工主動提供的多項良好回饋與建議，逐步展開改善措施，回應員工需求。藉由雙方互動溝通，創造友善職場與優化員工體驗。